Zeitdiebstahl

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Zeitdiebstahl ist ein Begriff, der je nach Perspektive und Interesse (wie jeder Begriff) unterschiedlich definiert werden kann. Meist ist es so, dass derjenige, der den Begriff zuerst besetzt, seine Definition etablieren und damit dann arbeiten kann (wirtschaftlich, philosophisch, rechtlich etc.). So ist es z. B. aus der Sicht eines de:Arbeitgebers "Zeitdiebstahl", wenn sein de:Arbeitnehmer während der Arbeit trödelt, überlange Pausen macht etc. Aus individueller oder auch medizinischer Sicht hingegen, wird "Zeitdiebstahl" genau umgekehrt definiert: Arbeitgeber stehlen den Menschen Zeit, indem sie alle Arbeitsprozesse immer schneller machen und die Arbeit bis auf die Minute genau vorgeben und immer mehr verdichten.

Arbeitsrecht[Bearbeiten]

Zeitdiebstahl tritt hier auf, wenn

  • ein Arbeitnehmer seine Arbeit nicht auftragsgemäß erledigt, für die er bezahlt wird,
  • ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit Tätigkeiten ausführt oder Pausen einlegt, die nichts mit seiner Arbeit zu tun haben.

Dadurch stiehlt er quasi dem Arbeitgeber Zeit. Dies ist nicht einfach zu beweisen, da Zeitdiebstahl in vielen unterschiedlichen Formen auftritt.

Zeitdiebstahlsarten[Bearbeiten]

Arbeitszeitkontobetrug[Bearbeiten]

  • Ein- und Ausstempeln durch Kollegen statt die Schicht anzutreten
  • Angabe unwahrer geleisteter Arbeitsstunden pro Schicht

Überziehen von Pausen[Bearbeiten]

  • zu früher Pausenbeginn und/oder
  • zu spätes Pausenende
  • mehr Pausen als zugestanden

Nutzung der Arbeitszeit für persönliche Angelegenheiten[Bearbeiten]

  • (übermäßige) Private Telefonate
  • (übermäßiger) Privater Schriftverkehr (private Emails etc.)

Internetnutzung / Nutzung arbeitgeberseitiger Technologien[Bearbeiten]

  • Internet-Recherchen
  • Besuch sozialer Netzwerke
  • Verfassen/Entwerfen/Senden/Empfangen/Lesen von privaten Texten während der Arbeitszeit

Gegenmaßnahmen[Bearbeiten]

Kontrollen[Bearbeiten]

aus medizinischer Sicht[Bearbeiten]

Rechtshinweis Bitte den Hinweis zu Rechtsthemen beachten!
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