Trinergy

Der Begriff Trinergy beschreibt ein von Roman Braun um 1995 entwickeltes Modell zur Konfliktlösung sowie alle daraus (weiter-) entwickelten Methoden und Techniken der inter- und intrapersonellen Kommunikation. Trinergy basiert auf dem von Stephen Karpman entwickelten Dramadreieck.

Inhaltsverzeichnis

Das Drama Dreieck

Das Drama-Dreieck ist ein psychologisches und soziales Modell aus der Transaktionsanalyse.

Retter, Opfer, Täter

Innerhalb dieses Modells entdeckte Braun die so genannte Drama-Dynamik. Sie besagt, dass die Rollen des Täters, Opfers und Retters in Konflikten nicht wahlweise getauscht werden, sondern sich immer im gleichen Muster abwechseln. Gerade diese Dynamik in die so genannte „dramatische“ Richtung ist für die Aufrechterhaltung und Eskalation von Konflikten verantwortlich. Sie bewirkt das Kippen von Unstimmigkeiten in Konflikte. (Aus dem Retter wird ein Täter, aus dem Täter wird ein Opfer und das Opfer wird zum Retter). Braun erkannte auch, dass es neben der konstanten Dynamik auch so genannte transformierte Positionen zu den Drama-Positionen gibt. Er modellierte Mediatoren, UNO-Verhandler und Streitschlichter und definierte im Folgenden die drei transformierten, „trinergetischen“ Positionen: Macher (Täter), Muse (Opfer) und Mentor (Retter).

Die Trinitäten

In dieser transformierten Form sind die drei Positionen Archetypen des Schöpferischen – die drei Primär-Energien. Sie sind bodenständige Versionen von Trinitäten, die auch an der Basis verschiedenster Philosophien und Weltreligionen auftauchen. Bemerkenswert ist hier vor allem, dass die Dynamik innerhalb der trinergetischen Positionen die diametrale Richtung zu den dramatischen Positionen einnimmt. Trinergetische Gespräche sind getragen vom Win-Win-Gedanken, gegenseitigem Respekt und konstruktiven Lösungswegen. Trinergy gibt Feedback darüber, in welche Richtung sich die Spirale bewegt und zeigt konkrete Verhaltensweisen, durch die Konflikte leichter aufgelöst werden können.

Verbesserung der Kommunikationsabläufe

Trinergy wird im Einzel- und Gruppen-Coaching, sowie im Training angewendet. Das Modell dient der Verbesserung der interpersonellen Kommunikationsabläufe, aber auch der intrapersonelle Abläufe, da die Drama-Dynamik auch im internen Dialog stattfindet. Denn steht jemand im internen Konflikt mit sich selbst, nimmt er gedanklich ebenfalls die drei Positionen Täter, Opfer und Retter ein. Durch das Erkennen und Stoppen der Drama-Dynamik und der Transformation in die Primär-Energien verbessern sich die Kommunikation und der Umgang mit sich und anderen und alltägliche Dramen werden leichter gelöst.

Literatur

• ARISTOTELES: Hauptwerke (Alfred Kröner Verlag, Stuttgart 1977)
• BERNE Eric: Transaktionsanalyse der Intuition. Ein Beitrag zur Ich-Psychologie (Junfermann Verlag, Paderborn 1999, 3. Auflage)
• BERNE Eric: Die Transaktionsanalyse in der Psychotherapie. Eine systematische Individual- und Sozial-Psychiatrie (Junfermann Verlag, Paderborn 2001)
• BRAUN Roman: NLP - Eine Einführung. Kommunikation als Führungsinstrument (Ueberreuter, Wien 1999, 2. Auflage)
• BRAUN Roman: NLP für Chefs und alle, die es werden wollen (Ueberreuter, Wien 2000, 2.Auflage)
• BRAUN Roman: Die Macht der Rhetorik (Ueberreuter, Wien 2001)
• CLEARY Thomas (Hg.): Die Drei Schätze des Dao. Basistexte der inneren Alchemie (Fischer Taschenbuch Verlag, Frankfurt am Main, 1996)
• DAMASIO Antonio R.: Ich fühle also bin ich (List Verlag, München 1999)
• DE SHAZER Steve: “…Worte waren ursprünglich Zauber”. Lösungsorientierte Therapie in Theorie und Praxis (Verlag Modernes Lernen, Dortmund 1996)
• GLASERSFELD Ernst von: Wege des Wissens. Konstruktivistische Erkundungen durch unser Denken (Carl Auer, Heidelberg)
• GLASL Friedrich: Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater (Verlag Freies Geistesleben, Stuttgart 1999, 6. Auflage)
• FOERSTER Heinz von: KybernEthik (Merve Verlag, Berlin 1993)
• HAYAKAWA Samuel Ichiyé: Wort und Wirklichkeit. Beiträge zur Allgemeinen Semantik (Verlag Darmstädter Blätter, Darmstadt 1968, 2.Auflage)
• KANT Immanuel: Kritik der Urteilskraft und Schriften zur Naturphilosophie. Band V (Wissenschaftliche Buchgesellschaft, Darmstadt , 2.Auflage)
• KROSCHEL Evelyn: Die Weisheit des Erfolgs. Von der Kunst, mit natürlicher Autorität zu führen (Kösel Verlag, München 1996)
• PARRY Danaan: Krieger des Herzens. Eine Schulung zur friedlichen Konfliktlösung (Verlag Alf Lüchow, Freiburg i. Br. 1998, 3.Auflage)
• PANIKAR Raimon: Der Dreiklang der Wirklichkeit. Die kosmotheandrische Offenbarung (Verlag Anton Pustet, Salzburg 1995)
• PAULING Linus: Linus Pauling on peace. A Scientist Speaks Out on Humanism and World Survival (Rising Star Press, Los Altos, California 1998)
• ROSENBERG Marschall B.: Gewaltfreie Kommunikation. Aufrichtig und einfühlsam miteinander sprechen (Junfermann Verlag, Paderborn 2001)
• SCHEIBL Gerhard: Konflikte verstehen und lösen. Handbuch für Betroffene und Berater (Brendow Verlag, Münster 1996)
• SCHOPENHAUER Arthur: Die Welt als Wille und Vorstellung I. Band 2 (Mundus Verlag, Deutschland 1999)
• SCHULZ VON THUN Friedmann: Miteinander Reden. Störungen und Klärungen (Rowohlt Taschenbuch Verlag, Hamburg 2001)
• STEINER Claude: Wie man Lebenspläne verändert. Die Arbeit mit Skripts in der Transaktionsanalyse (Junfermann Verlag, Paderborn 2000)
• STEINER Rudolf: Das Geheimnis der Trinität. Der Mensch und sein Verhältnis zur Geisteswelt im Wandel der Zeiten (Rudolf Steiner Verlag, Dornach Schweiz 1970)
• TULKU Tarthang (Hg): Die Drei Juwelen. Buddha, Dharma und Sangha (Dharma-Publishing Deutschland, Münster 1996)
• WATTS Terence: Krieger, Siedler & Nomaden. Entdecken, wer wir sind und was wir können (Junfermann Verlag, Paderborn 2001)
• WOI Amatus: Trinitätslehre und Monotheismus. Die Problematik der Gottesrede und ihre sozio-politische Relevanz bei Jürgen Moltmann (Europäischer Verlag der Wissenschaften, Frankfurt am Main, 1998)

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