Quarterly Crossing

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Quarterly Crossing
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Rechtsform Einzelunternehmen
Gründung 1995
Sitz Frankfurt am Main
Leitung Thomas Fuchs
Mitarbeiter 10 (1. Juni 2012)[1]
Branche Personalberatung
Website www.quarterly-crossing.de

Quarterly Crossing (Eigenschreibweise QX-Quarterly Crossing) ist ein mitgliedschaftsbasiertes Personalberatungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main.[2]. Selbst bezeichnet es sich als „Deutschlands ältestes und weltweit einzigartiges Exzellenz-Netzwerk von etablierten und jungen, aufstrebenden Führungskräften“. Die über 1.800 Mitglieder nehmen an regelmäßig angebotenen Treffen in Deutschland und im Ausland teil. Ziel ist es, die eigene Karriere als Führungskraft durch Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften verschiedener Branchen und Altersgruppen zu fördern und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Der Name, deutsch „vierteljährliches Kreuzen“ stammt von den anfangs nur vierteljährlich stattfindenden Treffen der Quarterly-Crossing-Mitglieder. Der Slogan lautet: "Inspirierend - authentisch - privat". Der nächste vergleichbare Anbieter ist die Young President's Organization als Führungskräftenetzwerk.

Geschichte[Bearbeiten]

Der deutsche Unternehmer Thomas Fuchs gründete das Unternehmen im Jahr 1995 zur Vermittlung von Auslandspraktika an Studenten. In der Folge wurde auch Personalberatung für junge Berufseinsteiger angeboten. Mit dem Aufkommen der New Economy richtete das Unternehmen unter dem Namen „Rifu-Institut“ auch „Recruitingtage“ zur Personalbeschaffung für andere Firmen aus. Der mitgliedschaftsbasierte Ansatz auf der Grundlage eines unkonventionellen Auswahlverfahrens verhalf zu einer großen Öffentlichkeitswirksamkeit.[3][4][5] Mit dem Ende der New Economy und der sich daran anschließenden Wirtschaftskrise wurde das Unternehmen, das seit 1998 „Kennedy Avenue“ hieß[6], 2002 geschlossen.

Ab 2003 veranstaltete Thomas Fuchs einen vierteljährlichen Brunch für Berufsanfänger unter dem Namen „Quarterly Crossing“. Dieses wurde Namensgeber des dazugehörigen Netzwerks der Teilnehmer. Heute hat das Unternehmen Büros in Frankfurt am Main und in München und richtet im Jahr etwa 30 Veranstaltungen, Seminare und Konferenzen aus.

Aufnahmekriterien[Bearbeiten]

Als mitgliedschaftsbasiertes Personalberatungsunternehmen müssen interessierte Berufseinsteiger ein Auswahlverfahren durchlaufen. Die Auswahl der Mitglieder findet im Rahmen eines eintägigen sogenannten „Development Center“ statt.[7] Um aufgenommen zu werden, muss das potenzielle Mitglied akademisch, beruflich, musisch/künstlerisch/sportlich, persönlich oder sozial herausragen. 2011 wurden von rund 6000 Interessenten etwa 70 aufgenommen.[8]

Nutzen für Mitglieder[Bearbeiten]

Die Quarterly-Crossing-Mitglieder können an den verschiedenen Treffen und Veranstaltungen des Unternehmens teilnehmen und in beruflichen und persönlichen Fragen auf das Mitgliedernetzwerk und die Beratung der Mitarbeiter zurückgreifen. Angeboten wird Beratung und Kontaktvermittlung. Basis des Netzwerks sind dabei unterschiedliche Treffen mit verschiedener Mitgliederzusammensetzung in Deutschland und im Ausland. So fanden Treffen bereits in den USA, Argentinien, Thailand, Hongkong, Singapur und der Schweiz statt. Außerdem finden Workshops[9], Vorträge und Seminare statt. Mit vielen führenden Unternehmen bestehen Kooperationsverträge.[10] Erhoben wird derzeit ein Mitgliedsbeitrag je nach Seniorität (Studenten, Associates, Executives, C-Level) zwischen 28,- und 128,- € im Quartal.[11]

Weblinks[Bearbeiten]

Einzelnachweise[Bearbeiten]

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