Just-in-time-Personalmanagement

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Just-in-time-Personalmanagement beschäftigt sich mit dem kurzfristigen oder kurzzeitigen bedarfsgerechten Einsatz von Personal. Personal wird nur dann eingesetzt, wenn es auch wirklich benötigt wird.[1] Insbesondere in Peak-Zeiten oder bei Personalausfällen wird auf temporäre Mitarbeitende zurückgegriffen, die das festangestellte Kernteam des Unternehmens ergänzen. Das ad-hoc gebuchte Personal erscheint dabei zeitnah am Einsatzort und wird direkt nach Erledigung des Einsatzes wieder abgezogen. Mit dem Einsatz von Just-in-time-Personal gelangen Unternehmen einerseits zu mehr Arbeitsproduktivität und Flexibilität, andererseits zu geringeren Personalkosten. Zu den Industrien, in denen Just-in-time-Personal bereits häufig eingesetzt wird, zählen Gastgewerbe, Detailhandel, Veranstaltungen und Transport sowie administrative Berufe.[2]

Mittlerweile gibt es Webplattformen, die einen vollautomatisierten Just-in-time-Personalverleih anbieten und ähnlich wie Partnervermittlungsbörsen funktionieren. Arbeitgebende, die Stundeneinsätze anzubieten haben, und Arbeitnehmende, die auf der Suche nach einer flexiblen Tätigkeit sind, werden auf solchen Plattformen via Algorithmen automatisch zusammengeführt.

Einzelnachweise[Bearbeiten]

  1. Wallulis, Jerald: The New Insecurity: The End of the Standard Job and Family. New York 1998, S. 112.
  2. Keller, Martina: Flexible Arbeitskräfte gesucht? Et voilà! In: 20 Minuten, 13. August 2014.
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