Achim Preuss

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Achim Preuss (*1961) ist deutscher Psychologe und Gründer der cut-e Group mit Hauptsitz in Hamburg. Unter anderem ist er Hauptautor und Entwickler verschiedener psychologischer Testverfahren wie dem shapes[1].

Inhaltsverzeichnis

Leben[Bearbeiten]

Achim Preuss studierte Psychologie, Informatik und Philosophie an der Universität Hamburg (Diplom 1989). Seine interdisziplinäre Promotion erlangte er 1992 an der Universität Hamburg in Kognitionswissenschaften.[2] Anschließend arbeitete er 3 Jahre als Assistenzprofessor am Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie der Universität Jena. Seit 1996 war Preuss für die SHL Group plc tätig, zuletzt als European Director for Product Development & IT-Services. 2002 gründete Preuss zusammen mit Andreas Lohff die cut-e Group.[3] Preuss führt regelmäßig Studien zu verschiedenen Eignungsdiagnostischen Fragestellungen durch, darunter auch das Assessment Barometer.[4] Darüber hinaus schreibt er selber auch Preise für innovative Forschung aus.[5] 2012 erhält Preuss gemeinsam mit Siemens den Human Resources Excellence Award für ihre Leistungen im Online-Recruiting.[6]

Publikationen (Auswahl)[Bearbeiten]

  • zusammen mit Lochner, K. (2013). Faires Recruiting zahlt sich aus. HR Performance, 3/2013, 35-37.
  • zusammen mit Lochner, K. (2012). Bewerberzentrierte Auswahlprozesse. Arbeit und Arbeitsrecht, 67, 8-10.
  • zusammen mit Lochner, K. (2011). Fairness zahlt sich aus - Bewerberzentrierte Personalauswahl. Wirtschaftspsychologie aktuell, 4/2011, 38-43.
  • zusammen mit Wehrmaker, M. (2008). Verfälschungssichere Online-Fähigkeitstests. In W. Sarges & D. Scheffer (Hrsg.), Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik (S. 229-238). Göttingen: Hogrefe.
  • zusammen mit Lohff, A. (2008). Personality and Informational Competence – Predicting Job Success in Complex Networks. In J. Deller (Ed.), Research Contributions to *Personality at Work (pp. 257–271). München, Mering: Rainer Hampp.
  • zusammen mit Wehrmaker, M. (2007). Erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter durch eAssessment finden und fördern. Wirtschaftspsychologie aktuell, 3, S. 12-15.
  • zusammen mit Lohff, A (2005). Web-gestützte Vorauswahl. In: Sünderhauf, K., Stumpf, S. & Höft, S. (Hrsg.). Assessment Center - Von der Auftragsklärung bis zur Qualitätssicherung. Pabst Science Publisher, Lengerich.
  • zusammen mit Lohff, A (2004). „shapes & views“ In: Sarges, W. & Wottawa, H. (Hrsg.). Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 1: personalpsychologische Instrumente. Lengerich, Pabst.
  • zusammen mit Knoll, T. (2003). Online Recruitment: Internetgestützte Personalvorauswahl. In: Konradt, U. & Sarges, W., E-Recruitment und E-Assessment.
  • zusammen mit Knoll, T. (2002). Lernwege und individuelle Entwicklungspfade. In: Neumann, R., Nacke, R. & Ross, A. (Hrsg), Corporate E-Learning – Strategien, Märkte, Anwendungen. Wiesbaden: Gabler, 2002.
  • zusammen mit Knoll, T. (2001). Computergestützte Assessmentsysteme. Personal - Zeitschrift für Human Resource Management, 3, 2001.
  • (2001). Online Selbsttests in der Personalentwicklung. In: Schwuchow, K. & Gutmann, J. (Hrsg), Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2001/2002. Neuwied - Kriftel: Luchterhand, 2001.
  • zusammen mit Schnotz, W. (1999). Task-dependent construction of mental models as a basis for conceptual change. In G. Rickheit & C. Habel. (Eds.), Mental models in discourse processing and reasoning (pp. 131–167). Osford, U.K.: Elsevier Science Publishers.

Weblinks[Bearbeiten]

Einzelnachweise[Bearbeiten]

  1. Sarges, W. & Wottawa, H. (Hrsg.). (2004) Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 1: personalpsychologische Instrumente. Lengerich, Pabst.
  2. Promotion. Website der Universität Hamburg.
  3. Gründung der cut-e Group
  4. Assessment Barometer
  5. Pressemitteilung Theta Award
  6. HR Excellence Award 2012 Shortlist


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